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建筑企业初次进行工程资质代办过程的四大难点

  一、注册建造师、工程师、技工等人员问题

  建筑企业初次进行工程资质代办,只能从最低等级申办,初次申办资质的人员结构:

  1、注册建造师

  2、工程师

  3、技术负责人

  4、技工

  5、现场管理人员(俗称八大员,部门省份已取消)

  这些人员准备就绪后,就可以申请目标资格的起始水平,以后可以逐步提高其绩效。在此过程中,经常缺少新企业的员工。如果他们没有组成,则很可能会被主管当局拒绝。最好是通过人事部门向公司借款,并且必须选择正式的人选。如果资格申请成功,就会有人员争执。

  二、申请人的社会保障问题

  人员准备好了,接下来必须解决的是人员的社会保障问题。尽管每个省的要求各不相同,但仍需要通用标准的三个月社会保障证书。不建议公司仔细考虑社会保障问题。现在,所有省份都在执行承诺制度。主管部门在申请过程中发现社会保障与实际情况不符时,可能导致当前资格取消,并严重进入地方政府黑名单。很长一段时间无法再次声明。这个结果不值得损失。从现在起到6月,国家社会保障部门实行了减免,成本大大降低了。这是申请资格的最佳时间。

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  三、技术负责人的表现

  当建筑企业首次宣布其资格时,此时公司名称下没有项目绩效,因此,绩效评估的第一投标主管部门为技术负责人。每个资格项目都不同,并且需要准备的表现也不同。普通企业提供的绩效很少满足条件。并非没有性能,而是存在一些未引起注意的小错误,例如不完整的图纸或施工合同。 “查询性能不匹配。

  企业的表现不完整或没有表现。市场上也有一些中介机构可以帮助建筑公司弥补其业绩。当然,这种性能无法承受验证。不建议公司使用这种性能。主管部门对绩效欺诈的容忍度很低。一旦检查,后果将更加严重!

  四、净资产建设资质要求

  每项资格都有对公司净资产的要求。例如,第二级建设项目总承包要求公司的净资产达到4000万元的标准。一方面,必须验证建筑企业的实力,另一方面,还必须防止一些中介机构扰乱建筑资质市场。净资产通常要求公司提供最新的审计报告。公司首次申请资格证书时该怎么办?最好使注册资格高于要求的标准,并提供相应的银行验证材料。


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